这时，负责临床工作的张医生说：“杨总，除了奖金和公开表扬，我们能不能给一些实质性的福利呢？比如优先晋升或者优先选择培训机会之类的。”
杨开点头称赞：“张医生这个建议很好。对于多次获得月度优秀奖的员工，在晋升时可以给予优先考虑。毕竟，能够持续做好隐私保护工作，也说明他们在责任心和工作态度上是非常优秀的。而且，我们可以为优秀奖获得者提供优先选择参加高级培训课程的机会，这不仅是对他们的奖励，也有助于他们在专业领域进一步提升自己。”
护士小王也提出了自己的想法：“杨总，我们能不能设立一个年度隐私保护模范奖呢？这个奖的奖励力度可以更大一些。”
杨开思考片刻后说：“这个想法不错。年度隐私保护模范奖，我们可以给予一笔丰厚的奖金，比如相当于三个月工资的数额。而且，我们可以为获奖者提供一次带薪休假的机会，让他们可以好好休息放松一下。同时，在公司的年会上，我们要给予他们最隆重的表彰，由我亲自颁发奖杯。”
负责数据管理的小陈说：“杨总，那我们怎么来确定谁能获得这些奖励呢？总不能只靠推荐吧，这样可能会有失公平。”
杨开回答道：“这就需要我们制定一套详细的评选标准了。首先，在日常工作中，没有任何违反隐私保护规定的行为，这是最基本的。然后，我们要看他们在实际工作中有没有采取额外的措施来保护病人隐私，比如提出了新的隐私保护建议并且被采纳实施，或者在遇到隐私保护的突发情况时处理得非常妥善。此外，我们也可以参考同事和病人的反馈，如果同事们都认可他在隐私保护方面的表现，或者有病人专门表扬某位员工在隐私保护上做得好，这些都可以作为评选的依据。”
杨开又抛出了新的问题：“除了设置奖项，还有哪些方式可以激励员工保护病人隐私呢？”
负责员工培训的刘老师率先发言：“杨总，我觉得我们可以从企业文化的角度入手。在公司内部营造一种尊重病人隐私的文化氛围。比如在公司的走廊、办公区域张贴一些关于病人隐私保护重要性的标语和海报，这些标语和海报可以设计得很有创意，用一些生动的图片和简洁有力的话语来提醒员工。”
杨开微微点头，眼神中透露出一丝赞许：“这个想法不错，通过环境的潜移默化来影响员工的意识。那具体可以设计哪些标语呢？”
刘老师思考了一下说：“像‘病人隐私，如生命般珍贵，我们是守护者’或者‘保护病人隐私，从每一个细节做起，这是我们的责任’之类的。”
负责数据安全的王工程师接着说：“杨总，我们可以在技术层面给予支持和激励。对于那些在保护病人隐私数据方面表现出色的员工，我们可以为他们提供一些特殊的技术资源或者权限。例如，允许他们优先使用新的数据加密工具，或者给予他们参与公司内部隐私保护技术研发项目的机会。这对于那些对技术感兴趣的员工来说，是一种很大的激励。”