试生产车间里，机器的轰鸣声仿佛也带上了一丝沉重与焦虑。李阳站在一台正在运转的生产设备前，眉头紧锁，眼睛紧紧盯着显示屏上跳动的数据。新产品在试生产过程中，遭遇了一个极其棘手的技术难题——产品的关键性能指标始终无法达到预期标准，这就像一道难以跨越的鸿沟，横亘在公司迈向成功的道路上。
“怎么会这样？之前的测试不是都还正常吗？”李阳转头看向身旁同样满脸疲惫的技术团队负责人陈工，语气中带着焦急与疑惑。
陈工无奈地叹了口气，脸上写满了挫败：“李总，我们也很纳闷。这几天我们对整个生产流程和技术参数进行了无数次检查和调整，可问题还是没有解决。”
李阳深吸一口气，努力让自己镇定下来。他知道，在这个关键时刻，作为公司的领导者，他不能慌乱，必须保持冷静，带领团队找到解决问题的办法。“陈工，召集所有技术人员，我们马上开个紧急会议。”
会议室内，气氛凝重得让人喘不过气来。技术人员们围坐在会议桌旁，一个个低着头，脸上带着沮丧和自责。李阳站在投影仪前，目光缓缓扫过每一个人：“大家都别灰心，我们遇到过比这更难的问题，最后不都解决了吗？这次也一定可以。现在，大家把自己这几天的调查结果和想法都说一说，我们一起想办法。”
技术人员们纷纷抬起头，开始轮流发言。有的人提出可能是原材料的质量出现了问题，有的人怀疑是生产设备的精度不够，还有的人认为是技术方案本身存在缺陷。大家你一言我一语，讨论得十分热烈，但始终没有找到问题的关键所在。
“李总，我觉得我们不能只局限在内部解决问题。”陈工突然说道，“或许我们可以联系一些行业内的专家学者，听听他们的意见。”
李阳眼睛一亮，连忙点头：“陈工，你这个建议太好了。我们不能闭门造车，要借助外部的力量。你马上列一个专家名单，我们尽快和他们取得联系。”
与此同时，李阳决定发动公司全体员工，鼓励大家集思广益，提供解决方案。他在公司内部发布了一则通知，承诺对提出有效解决方案的员工给予重奖。这一举措立刻在公司内部引起了热烈反响，员工们纷纷开动脑筋，从不同的角度提出了各种建议。
李阳亲自参与到对员工建议的筛选和分析工作中。他和团队成员们一起，对每一条建议进行仔细研究和评估，不放过任何一个可能的线索。在这个过程中，他们发现了一些之前被忽略的细节，为解决问题提供了新的思路。