会议室里，灯光亮如白昼，烟雾在空气中弥漫，气氛凝重而又充满着紧迫感。李阳站在投影仪前，眼神坚定地扫视着在座的每一位团队成员。墙壁上的电子时钟闪烁着数字，仿佛在催促着他们做出关键的决策。在新对手的强大压力下，制定创新战略迫在眉睫，这关乎着公司的生死存亡。
“伙伴们，咱们现在站在悬崖边上，面前是前所未有的挑战，”李阳的声音低沉却有力，打破了沉默，“但同时，这也是一个绝佳的机遇。新对手的出现给我们敲响了警钟，创新已经不再是锦上添花，而是我们的生命线。”
研发部的骨干成员小张率先发言，语气中带着一丝担忧：“李总，加大研发投入，我们技术人员肯定全力支持，但这意味着短期内公司的财务压力会更大。”
李阳微微点头，目光坚定：“我明白，这是一场破釜沉舟的战斗。短期内的财务压力，我们咬咬牙扛过去。只有不断推陈出新，我们才能重新夺回市场主动权，从长远来看，这绝对值得。”
这时，销售部经理林娜提出了疑问：“李总，研发固然重要，可我们销售部门也得清楚，这些创新如何转化为市场竞争力，怎么跟客户去宣传呢？”
李阳看向林娜，目光中透着信任：“林娜，这就需要研发和销售紧密配合。每一项创新成果，我们都要提前规划好市场推广策略，让客户一眼就能看到我们产品的独特价值。”
经过一番激烈的讨论，新的创新战略框架逐渐成型。李阳趁热打铁，宣布了创新奖励机制：“从今天起，凡是提出创新想法并被采纳，或者在创新过程中有突出贡献的员工，公司将给予丰厚的奖励，包括高额奖金、晋升机会以及荣誉表彰。我要让每一位为创新付出努力的同事，都能得到应有的回报。”
为了让创新战略顺利实施，李阳亲自带头，走访了多家科研机构。在与一所知名高校的科研团队洽谈合作时，李阳充满诚意地说道：“教授，我们公司一直致力于产品创新，但现在遇到了强劲的对手。贵校在前沿技术研究方面成果斐然，我们希望能借助贵团队的力量，引入新技术，实现产品的快速更新换代。”
高校科研团队的负责人王教授推了推眼镜，思考片刻后说：“李总，我们对与企业合作一直持开放态度。不过，合作的细节还需要进一步商讨，比如知识产权归属、成果转化流程等。”