清晨的阳光洒在李阳公司的办公大楼上，本应是充满希望的一天，可李阳的办公室里却弥漫着压抑的气氛。助理匆匆走进来，脸色凝重地将一份文件放在李阳的办公桌上，“李总，您看看这个，出大事了。”
李阳放下手中的文件，拿起助理递来的资料，只看了一眼，眉头瞬间拧成了一个“川”字。文件上赫然写着公司几名技术骨干跳槽到对手公司的消息，而这几名骨干，正是负责新产品后续研发的核心成员。“这帮人怎么能在这个节骨眼上跳槽！”李阳忍不住拍了下桌子，心中的愤怒和焦虑交织。他深知，这几名技术骨干的离开，不仅会让新产品的研发进度受阻，还可能导致一些核心技术的泄露，对公司来说是个巨大的打击。
李阳深吸一口气，努力让自己镇定下来，他拨通了研发部门负责人的电话：“通知所有研发人员，立刻到会议室开会。”
会议室里，气氛异常沉闷，员工们交头接耳，脸上满是担忧和不安。李阳走进会议室，目光缓缓扫过每一个人，然后清了清嗓子说道：“大家都知道了，有几位同事跳槽去了对手公司。但我希望大家不要受这件事的影响，公司是绝对不会亏待大家的。”他的声音坚定而有力，试图安抚众人的情绪。
研发部门的老员工张工忍不住开口：“李总，他们给出的薪资待遇确实很诱人，我们……”话还没说完，就被李阳打断了。“我理解大家的想法，物质待遇很重要，我向大家保证，公司会重新评估薪酬体系，给大家更好的待遇。除了薪资，我们也会为大家提供更多的培训机会和晋升空间，让每个人都能在公司实现自己的价值。”李阳目光真诚地看着大家，希望能稳住人心。
会议结束后，李阳并没有松懈，他知道光靠口头承诺还不够，必须迅速采取行动。他首先联系了人力资源部门的负责人，商讨调整薪酬待遇和员工福利的具体方案。“我们要尽快制定出一个有竞争力的薪酬体系，不仅要留住现有的人才，还要能吸引更多优秀的人才加入。”李阳对人力资源经理说道。
解决了内部的稳定问题，李阳又将目光投向了外部的人才市场。他决定亲自前往高校进行校园招聘，选拔优秀的应届毕业生。在招聘会上，李阳亲自站台，向学生们介绍公司的发展前景、企业文化以及新产品的研发方向。“我们公司正处于快速发展的阶段，有广阔的发展空间，欢迎大家加入我们，一起创造未来。”李阳充满激情的演讲吸引了不少学生的关注，他们纷纷围拢过来，咨询招聘的相关事宜。