一位戴着眼镜的男生问道：“李总，我对贵公司的研发方向很感兴趣，请问入职后会有导师带我们吗？”李阳微笑着回答：“当然，我们会为每一位新入职的员工安排资深的导师，帮助大家快速成长。而且我们非常重视创新，只要你有好的想法，公司会全力支持你去实践。”这番回答让不少学生露出了心动的神色，纷纷投递简历。
然而，校园招聘只能解决一部分问题，新产品研发还需要有经验的专业人才。李阳开始四处打听行业内资深专家的消息，他得知一位在行业内颇有名气的王教授刚从国外回来，正在考虑国内的工作机会。李阳毫不犹豫地亲自前往拜访。
在王教授的家中，李阳诚恳地向他介绍了公司的情况以及新产品研发遇到的困难。“王教授，我们非常需要您这样的专家加入我们的团队，一起攻克技术难题。您的经验和专业知识，对我们来说是无价之宝。”李阳言辞恳切，眼神中充满了期待。
王教授沉思片刻后说道：“李总，我很欣赏你的诚意和对产品的执着。不过我想了解一下，公司在研发投入和团队支持方面能提供哪些保障？”李阳连忙回答：“王教授，您放心。公司会全力支持研发工作，在资金和设备上都会给予充足的保障。而且我们的团队虽然经历了一些人员变动，但大家都非常团结，对新产品充满信心。”
经过一番深入的交流，王教授被李阳的诚意和公司的发展前景所打动，最终答应加入公司。这个消息让李阳悬着的心终于落了地，他知道，有了王教授的加入，新产品的研发又有了新的希望。
在李阳的努力下，公司逐渐填补了人才缺口，新老员工在新的薪酬体系和发展规划下，工作积极性也得到了很大的提升。新产品的研发工作在短暂的停滞之后，又重新步入了正轨。李阳站在研发部门的办公室里，看着忙碌而有序的工作场景，心中感慨万千。这场人才争夺战虽然艰难，但他凭借着果断的决策和不懈的努力，成功地稳住了局面。他深知，在未来的发展道路上，人才将是公司最重要的财富，他也将更加注重人才的培养和引进，为公司的长远发展奠定坚实的基础。